»Wenn die Teilnehmenden an Ende der Schulung alle ihre praktischen Fragen beantwortet bekommen haben, ist mein Ziel der Schulung erreicht. Meine Schulungen sind anwendungsorientiert und sollen Teilnehmende befähigen ihre beruflichen Aspekte einzubringen und zu klären.«
Vera Egenberger hat in Düsseldorf Sozialpädagogik studiert und arbeitet seit 1992 in der Antirassismus- und Gleichbehandlungsarbeit. Sie war sowohl national als auch international, tätig. Seit 2009 ist sie ehrenamtliche Geschäftsführerin des Büros zur Umsetzung von Gleichbehandlung, arbeitet als Referentin beim DGB Bundesvorstand zum Thema Migration in Teilzeit und ist freiberuflich als Beraterin und Weiterbildnerin tätig. Hier war sie beispielsweise Teil eines Teams, das eine Evaluierung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) für die Antidiskriminierungsstelle des Bundes erstellte. Sie hat außerdem ein umfassendes Konzept zur innerbetrieblichen Beschwerdestelle nach § 13 des AGG erarbeitet.
Berufserfahrung
Ausbildungen und Zertifizierungen
Themenschwerpunkte der Referententätigkeit
Kommende Veranstaltungen 19
Beschwerdebearbeitung der innerbetrieblichen Beschwerdestelle nach § 13 AGG
Einführung
Gleichstellung und ChancengleichheitEinführung in das AGG für Gleichstellungsbeauftragte
Gleichstellung und Chancengleichheit
Das AGG für Personalverantwortliche
Eine Einführung ins Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz
Gleichstellung und ChancengleichheitAufbau einer innerbetrieblichen Beschwerdestelle nach § 13 AGG
Grundlagen & Praxistipps zur Gestaltung eines Beschwerdeweges bei Diskriminierungsvorkommnissen
Gleichstellung und ChancengleichheitNetzwerktreffen innerbetriebliche Beschwerdestelle
Online-Networking für Verantwortliche der innerbetrieblichen Beschwerdestelle nach § 13 AGG
Gleichstellung und Chancengleichheit