Ausgabe 19/2015: »Was beim Azubi-Welpenschutz zu beachten ist«
Zum Archiv Gratis-Newsletter anfordernSehr geehrte Damen und Herren,
folgender Fall könnte sich auch in Ihrem Unternehmen zutragen:
Im 3. Ausbildungsjahr erhielt der Auszubildende M. von seinem Arbeitgeber eine außerordentliche Kündigung. Daraufhin schloss er seine Ausbildung bei einem privaten Bildungsträger ab. Für die entstandenen Ausbildungskosten forderte M. Schadensersatz. Da sich die Kündigung letztlich als unrechtmäßig herausstellte, musste der Ausbildungsbetrieb der Forderung nachkommen.
Kennt man sich jedoch mit dem besonderen Kündigungsschutz für Azubis aus, lassen sich derartige Kosten und ein unschöner Gesichtsverlust der Personal- oder Ausbildungsleitung vermeiden.
Wie Sie rechtssicher abmahnen und kündigen und welche Alternativen zur Kündigung bestehen, erklärt Ihnen Ihr Arbeitsrechtsexperte im eintägigen Praxis-Seminar:
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Rechtssicher rügen und beenden |
"Wegen formeller oder inhaltlicher Mängel unwirksam" – das passiert Ihnen zukünftig nicht mehr!
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Altersteilzeit und Rente mit 63 plus
Grundlagen sowie aktuelle Änderungen durch das Rentenpaket 2014
"Auf jeden Fall weiterzuempfehlen. Thema zwar komplex, aber der Referent hat das Thema trotzdem gut verständlich vermittelt."
Teilnehmerin Melanie Munz, thermo-pack Folien GmbH
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