Ausgabe 48/2015: »Betriebliche Eingliederung leicht gemacht«
Zum Archiv Gratis-Newsletter anfordernSehr geehrte Damen und Herren,
dass Integration kein leichtes Unterfangen ist, wissen wir nicht erst seit der aktuellen Flüchtlingsthematik. Kompliziert wird es z. B. auch bei der betrieblichen Eingliederung erkrankter Mitarbeiter.
Die Ziele des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (kurz: BEM) lassen sich recht knapp zusammenfassen: Die Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Belegschaft sollen gefördert, Fehlzeiten verringert und zusätzliche Personalkosten vermieden werden. Die möglichen Rehabilitations-, Präventions- und Integrations-Maßnahmen sind allerdings beinahe so vielfältig wie die Krankheiten selbst.
Wie Sie das BEM am besten in Ihrem Unternehmen einführen, umsetzen und welche Aufgaben ein Disability Manager wie erfüllen muss, erfahren Sie in den folgenden beiden Seminaren:
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