Ausgabe 45/2015: »Wenn aus der Raupe kein Schmetterling wird«
Zum Archiv Gratis-Newsletter anfordernSehr geehrte Damen und Herren,
lernbegierig, pünktlich, freundlich, sozial kompetent – so einen Vorzeige-Azubi wünscht sich wohl jedes Unternehmen. Manchmal hat man aber Pech und erwischt jemanden, der sich als Berufsschul-Schwänzer, Arbeitsverweigerer oder schlichtweg als ungehobelt entpuppt.
Was nun?
In hartnäckigen Fällen wie diesen bringen Sie gut gemeinte Worte nicht weiter. Kommt der Auszubildende seinen Pflichten nicht nach, haben Sie als Ausbilder das Recht, durchzugreifen – mit einer Abmahnung oder sogar einer Kündigung. Doch Vorsicht: Auszubildende genießen einen besonderen Kündigungsschutz!
Ihre Rechte und Handlungsmöglichkeiten als Ausbilder erläutert Ihnen Ihr Arbeitsrechtsexperte in folgendem Seminar – gern auch anhand Ihrer eigenen Fallbeispiele:
AnzeigeAbmahnung und Kündigung von Auszubildenden |
Eintägiges Praxis-Seminar |
Auszubildende genießen einen besonderen Kündigungsschutz. Bleiben Sie auf der rechtssicheren Seite!
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Betriebsvereinbarungen erfolgreich verhandeln, abschließen und beenden
Eintägiges Praxis-Seminar
Weil rechtliches Know-how nicht alles ist: Taktische, rhetorische und atmosphärische Fragen der Verhandlungsführung sind mindestens genauso wichtig. Im Seminar lernen Sie die Dos und Don'ts.
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Umgang mit schwierigen Mitarbeitern - Erfolgreich führen: Holen Sie Nörgler, Low Performer & Verhinderer zurück ins Team » |
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Betriebliches Eingliederungsmanagement und krankheitsbedingte Kündigung |
Sie erhalten einen umfassenden Überblick über die Einführung des BEM und die Voraussetzungen für den Ausspruch einer krankheitsbedingten Kündigung. |
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Das betriebliche Eingliederungsmanagement in der Praxis |
Verantwortlichkeiten klar abgrenzen: Wer ist für welche Problematik zuständig und welche Aufgaben muss ein Disability Manager wie erfüllen? |
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Das betriebliche Gesundheitsmanagement in der Praxis |
Wettbewerbsfähigkeit und Produktivität erhalten: Das geht nur mit gesunden Mitarbeitern! Lernen Sie alles über das betriebliche Gesundheitsmanagement – von der Analyse bis zur Umsetzung. |
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