Ausgabe 27/2015: »Mehr als nur Pflichterfüllung«
Zum Archiv Gratis-Newsletter anfordernSehr geehrte Damen und Herren,
fällt ein Arbeitnehmer wiederholt oder längerfristig krankheitsbedingt aus, leidet der Betroffene selbst natürlich am meisten darunter. Doch auch der Arbeitgeber ist direkt betroffen, wenn wertvolle Arbeitskraft verloren geht.
Betriebe, die im Falle einer mindestens sechswöchigen Arbeitsunfähigkeit ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) anbieten, kommen daher nicht einfach nur ihrer rechtlichen Pflicht nach: Die Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Belegschaft zu fördern, Fehlzeiten zu verringern und zusätzliche Personalkosten zu vermeiden bedeutet auch einen wirtschaftlichen Vorteil - gerade in Anbetracht des demografischen Wandels und Fachkräftemangels.
In diesen zwei Praxis-Seminaren machen Sie sich mit allem Wissenswerten rund um das Thema BEM vertraut:
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Betriebliches Eingliederungsmanagement und krankheitsbedingte Kündigung |
Das BEM in der Praxis: Was muss ein Disability Manager wissen? |
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Mindestlohn / Arbeitnehmerüberlassung / Werkverträge / Teilzeitanspruch
Eintägiges Praxis-Seminar
Auf der sicheren Seite: In diesem Seminar werden Ihnen alle wichtigen Gesetzesänderungen, die seit dem 01. Januar 2015 gelten, erläutert.
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Betriebsverfassung für Arbeitgeber – Ihre zwei Praxis-Seminare: | |
Auskunftsansprüche / Kommunikationsfluss / Kostenmanagement / Betriebsvereinbarung |
Strategien zur erfolgreichen Umsetzung mitbestimmungspflichtiger Projekte |
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