Ausgabe 21/2015: »Wenn Leistung die Kasse klingeln lässt«
Zum Archiv Gratis-Newsletter anfordernSehr geehrte Damen und Herren,
von Führungskräften wird erwartet, engagiert und leistungsstark zu sein und das Unternehmen voranzubringen. Doch Führungskräfte sind auch nur Menschen. Ohne entsprechende Arbeitsmotivation bleiben Spitzenleistungen aus.
Wie immer ist Geld natürlich nicht alles, aber doch ein bedeutender Faktor. Wie das Thema der Woche zeigt, ist leistungsorientierte Vergütung auf Manager-Ebene ausdrücklich erwünscht.
Variable Gehaltsbestandteile sind allerdings nicht nur für Führungspositionen interessant. Auch auf den Rest der Belegschaft wirkt es durchaus motivierend, wenn ihre Leistung durch das melodische Klingeln der Kasse wertgeschätzt wird.
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