Ausgabe 16/2015: »Vorsicht vor Motivationskillern«
Zum Archiv Gratis-Newsletter anfordernSehr geehrte Damen und Herren,
variable Vergütungsmodelle liegen schwer im Trend. Kein Wunder – schafft eine leistungsbezogene Vergütung doch eine zusätzliche Motivation und steigert nicht zuletzt die Produktivität Ihrer Mitarbeiter.
Doch Vorsicht: Zu viel Anreiz kann schnell in Leistungsdruck umschlagen und demotivierend wirken. Entscheidend ist, die variablen Vergütungssysteme richtig zu gestalten und sinnvolle und erreichbare Ziele zu vereinbaren.
Wie der Anreiz nicht zum Motivationskiller wird, lernen Sie im Seminar:
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