Betriebsrat spezial Newsletter

Ausgabe 37/2024: »Fit für den Ruhestand trotz gesundheitlicher Beeinträchtigung«

Sehr geehrte Damen und Herren,

die Babyboomer-Generation nähert sich rasant dem Rentenalter, und mit ihr stehen viele Unternehmen vor der Herausforderung, den Übergang einer großen Zahl von Mitarbeitenden in den Ruhestand zu gestalten.

Besonders bei gesundheitlich beeinträchtigten Mitarbeitenden stellen sich komplexe Fragen: Welche Renteneintrittsoptionen sind die besten? Wie können Arbeitszeitreduzierung und Sozialleistungen optimal genutzt werden, um einen reibungslosen Übergang zu ermöglichen?

In unserem Online-Seminar zeigt Ihnen unser Experte praxisnahe Lösungen für den Umgang mit Abschlagsausgleich, Abfindungen und der Integration von Sozialleistungen. Verschaffen Sie sich das Know-how, um in Ihrer betrieblichen Praxis fundierte Entscheidungen zu treffen und Ihre Mitarbeitenden optimal zu beraten. Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme!

Live-Online-Seminar:
Strategische Überlegungen zu verschiedenen Renteneintrittsoptionen

Übergang in die Rente bei gesundheitlicher Beeinträchtigung
Reha-Leistungen der Rentenversicherung kennenlernen
Austrittsoptionen und Abschlagsausgleich durch den Arbeitgeber

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Eine unterhaltsame Lektüre wünscht
Ihre Betriebsrat-spezial-Redaktion

Arbeitsrecht aktuell

Wann gilt Bereitschaftszeit als Arbeitszeit?

Von:

Online-Redaktion Verlag Dashöfer

— Quelle:

VdAA Verband deutscher ArbeitsrechtsAnwälte e. V.

Bei der Frage, ob Bereitschaftszeit als Arbeitszeit gilt, hat ein Gericht erneut Klarheit geschaffen: Bereitschaftszeiten müssen mit dem Mindestlohn vergütet werden! Anders sieht es jedoch bei der Rufbereitschaft aus, denn hier greift diese Regelung nicht. Doch was genau bedeutet das für Arbeitnehmer und Arbeitgeber? ... zum Artikel

Ampel-Wachstumsinitiative: Arbeitszeit-Ideen schädlich für Gesundheit und Gleichstellung

Von:

Online-Redaktion Verlag Dashöfer

— Quelle:

Hans Böckler Stiftung

Die Wachstumsinitiative der Bundesregierung sieht mehr Möglichkeiten vor, vom 8-Stunden-Tag abzuweichen und über eine Vollzeitbeschäftigung hinaus finanzielle Anreize für Mehrarbeit zu schaffen. So sollen etwa Zuschläge auf Mehrarbeit, die über die tariflich vereinbarte Vollzeitarbeit hinausgeht, steuerlich begünstigt werden. ... zum Artikel

Unser Angebot für Sie

Live-Online-Seminar: Betriebsratsvergütung aktuell

Was müssen Sie als Arbeitgeber beachten?

✔ Wie werden Zulagen, Überstunden etc. berücksichtigt?
✔ Gleichbehandlung und Benachteiligungsverbot beachten
✔ Qualifikationen und Karriereentwicklung mit einbeziehen

» Jetzt anmelden!

Mitbestimmung

Arbeitgeber: Mitarbeiter-Email-Kontrolle nur mit Betriebsratszustimmung!

Von:

Online-Redaktion Verlag Dashöfer

— Quelle:

VdAA Verband deutscher ArbeitsrechtsAnwälte e. V.

Möchte ein Arbeitgeber die E-Mails seiner Mitarbeiter im Rahmen einer internen Untersuchung prüfen, so benötigt er die vorherige Zustimmung des Betriebsrats. Dies gilt insbesondere, wenn es um die Überprüfung der E-Mail-Korrespondenz von nichtleitenden Arbeitnehmern geht. Der Betriebsrat einbezogen werden, bevor solche Maßnahmen ergriffen werden. ... zum Artikel

Tarif

Tariflöhne steigen 2024 nach den bislang vorliegenden Abschlüssen nominal um 5,6 Prozent

Von:

Online-Redaktion Verlag Dashöfer

— Quelle:

Hans-Böckler-Stiftung

Die Tariflöhne in Deutschland steigen 2024 nominal um durchschnittlich 5,6 Prozent. Dank sinkender Inflationsraten ergibt sich eine reale Lohnsteigerung von 3,1 Prozent. Nach Jahren der Reallohnverluste konnten die Beschäftigten damit einen Teil ihrer Kaufkraft zurückgewinnen. ... zum Artikel

Altersteilzeit zum flexiblen Übergang in die Rente
Informieren Sie sich im Online-Seminar »

Arbeitsmarkt

Das Arbeitsvolumen übertrifft erstmals wieder den Vor-Corona-Stand

Von:

Online-Redaktion Verlag Dashöfer

— Quelle:

Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit (IAB)

Das Arbeitsvolumen stieg im zweiten Quartal 2024 auf 14,7 Milliarden Stunden – ein Zuwachs von 0,8 Prozent gegenüber dem Vorjahresquartal. Es übertrifft damit erstmals wieder den Vor-Corona-Stand. ... zum Artikel

4-Tage-Woche für die meisten Betriebe derzeit keine Option

Von:

Online-Redaktion Verlag Dashöfer

— Quelle:

Randstad

Die 4-Tage-Woche wird viel diskutiert, doch nur selten umgesetzt. Lediglich 11 % der deutschen Unternehmen bieten dieses Arbeitszeitmodell aktuell an. Bedenken gegen die verkürzte Arbeitswoche hegen viele Betriebe vor allem aufgrund des Personal- und Organisationsaufwands. ... zum Artikel

Empfehlung der Redaktion

Live-Online-Seminar: Das Betriebliche Eingliederungsmanagement in der Praxis

Was muss das Disability Management wissen?

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Live-Online-Seminar: Umgang mit Überstunden in Zeiten der verpflichtenden Arbeitszeiterfassung

Sinnvolle Überstundenregelungen kennenlernen & Arbeitsverträge anpassen

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Live-Online-Seminar: Beschwerdebearbeitung der innerbetrieblichen Beschwerdestelle nach § 13 AGG

Grundlagen des Beschwerdeablaufs

Jetzt anmelden »

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Gleichstellung

Erwerbstätige Frauen leisten im Mittel acht Stunden mehr unbezahlte Arbeit pro Woche als Männer

Von:

Online-Redaktion Verlag Dashöfer

— Quelle:

Hans-Böckler-Stiftung

Erwerbstätige Frauen leisten deutlich mehr Sorgearbeit als Männer, sogar wenn sie in Vollzeit berufstätig sind. So haben Frauen im Durchschnitt längere Arbeitswochen als Männer, wenn man bezahlte Erwerbsarbeit und unbezahlte Arbeit zusammenrechnet, zu der neben Sorgearbeit für Kinder oder Pflegebedürftige etwa auch Arbeiten im Haushalt zählen. ... zum Artikel

Wem nützt die Altersteilzeit?
Und wie kann sie effektiv umgesetzt werden? »

Spruch der Woche

Eine gute Idee geht in einer schlechten Präsentation verloren

Von:

Online-Redaktion Verlag Dashöfer

— Quelle:

Verlag Dashöfer GmbH

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