Live-Online-Seminar: Weiterbeschäftigung von Mitarbeitenden nach Erreichen des Renteneintrittsalters

Hinweis: Die Seminarunterlagen werden Ihnen in digitaler Form zugesandt.

Arbeitsrechtliche Beschäftigungsmodelle

• Arbeitsverträge mit Rentnerinnen und -rentnern rechtssicher gestalten
  • Möglichkeiten der Weiterbeschäftigung: Verlängerung oder neuer Vertrag?
  • Kündigungsrechtliche Besonderheiten bei Altersrentnerinnen und -rentnern
  • Der Wegfall des Vorbeschäftigungsverbots – was sich ab 2026 ändert und wie Sie davon profitieren
• Befristung und Altersgrenzen – was künftig gilt
  • Aktuelle und neue Regelungen zur Altersbefristung
  • Was tun, wenn keine Regelaltersgrenze im Vertrag steht?
  • Wie lange darf eine Befristung dauern und wie oft darf verlängert werden?
  • Was beim Abschluss oder bei Verlängerungen zu beachten ist (Inhalt, Form, Mitbestimmung)
  • Gestaltungshinweise mit Praxisbeispielen und Musterformulierungen
• Befristung nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz
  • Wann ist eine Befristung mit oder ohne Sachgrund zulässig?
  • Praxisfälle: Arbeitserprobung, projektbezogene Tätigkeiten, Wiedereinstellung
  • Rentnerstatus als Sachgrund – was ist erlaubt, was nicht?
  • Häufige Fehlerquellen und wie Sie sie vermeiden
  • Handlungsempfehlungen für eine rechtssichere Befristung
• Geringfügige Beschäftigung („Minijob“)
  • Neue Hinzuverdienstgrenzen für vorzeitige Altersrentnerinnen und -rentner – was ab 2026 gilt!
  • Auswirkungen des Mindestlohns auf Minijobs
  • Sozialversicherungsrechtliche Behandlung geringfügig Beschäftigter
• Alternative Beschäftigungsmodelle
  • Einsatzmöglichkeiten über Arbeitnehmerüberlassung
  • Freie Mitarbeit, Beraterverträge und Werkverträge
  • Scheinselbstständigkeit vermeiden: Worauf Sie achten müssen
  • Rentnergesellschaften als Sonderform
  • Praktische Empfehlungen für eine rechtssichere Gestaltung
• Kündigungsmöglichkeiten bei Altersrentnerinnen und -rentnern
  • Wie und wann geht es?
  • Besonderheiten bei betriebs-, krankheits- und verhaltensbedingten Kündigungen
  • Typische Praxisprobleme und Lösungsansätze

Sozialversicherung, Steuern und betriebliche Altersversorgung

• Sozialversicherungspflichten bei weiterbeschäftigten Rentnerinnen und -rentnern
  • Welche Versicherungen gelten weiterhin – und welche entfallen? Was ist in Kranken-, Pflege-, Arbeitslosen- und Rentenversicherung zu beachten?
  • Wie werden Beitragsgruppen und Meldungen korrekt angepasst, wenn Beschäftigte in Rente gehen oder weiterarbeiten?
  • Wann besteht Versicherungsfreiheit, und wie lässt sich diese rechtssicher dokumentieren?
  • Welche Nachweise sind gegenüber den Sozialversicherungsträgern erforderlich?
• Beschäftigung vor Erreichen der Regelaltersgrenze
  • Welche Hinzuverdienstgrenzen gelten, um Rentenkürzungen zu vermeiden?
  • Wie sind mehrere Beschäftigungen oder Nebeneinkommen rechtssicher zu behandeln?
  • Was ist bei befristeten Einsätzen oder Arbeitserprobungen von Altersrentnerinnen und -rentnern zu beachten?
  • Wie können Arbeitsverträge gestaltet werden, ohne sozialversicherungsrechtliche Risiken einzugehen?
• Flexible Übergänge und Rentenaufschub
  • Welche Modelle wie Teilrente, Rentenaufschub oder Flexirente ermöglichen einen gleitenden Übergang in den Ruhestand?
  • Welche administrativen Prozesse sind notwendig, wenn Beschäftigte ihre Rente aufschieben oder Teilrente beziehen?
• Steuerliche Aspekte in der Personalpraxis
  • Wie wirkt sich der Altersentlastungsbetrag auf die Lohnabrechnung aus?
  • Welche Änderungen ergeben sich ab 2026 durch die geplante Aktivrente?
    • Steuerfreier Hinzuverdienst von bis zu 2.000 € monatlich
    • Aufschubprämie bei späterem Rentenbeginn
    • Wegfall des Vorbeschäftigungsverbots und seine Folgen
  • Welche Anpassungen sind in der Entgeltabrechnung erforderlich?
• Auswirkungen auf betriebliche Altersversorgungssysteme
  • Wann beginnt die Auszahlung der Betriebsrente – mit Rentenbeginn oder erst bei Austritt?
  • Wie vermeidet man Überschneidungen zwischen gesetzlicher und betrieblicher Altersversorgung?
  • Welche Handlungsspielräume gibt es bei der Weiterbeschäftigung von Mitarbeitenden mit Betriebsrentenanspruch?