Live-Online-Seminar: Entgelttransparenz & Entgeltgerechtigkeit gewährleisten
Entgelttransparenzrichtlinie umsetzen & unberechtigte Forderungen abwehren
2,5 Sunden
Auf einen Blick
Teilnahmegebühr: 299 € zzgl. MwSt.
Dauer: 2,5 Sunden
Seminarkürzel: X-EGT
4,8 von 5 Sternen
basierend auf 11 Kundenbewertungen
(4,7 von 5)
Aus dem Inhalt
- Dokumentations-, Auskunfts- & Berichtspflichten kennenlernen!
- Wie wehren Sie unberechtigte Forderungen ab?
- Bestehende Vergütungsmodelle auf die neuen Pflichten anpassen!
- Geschlechterspezifische Gehaltsunterschiede offenlegen, rechtfertigen & beseitigen!
Seminarziel
Auch ohne neues Entgelttransparenzgesetz müssen Sie für Entgelttransparenz sorgen! Schon heute legen die Arbeitsgerichte das nationale Recht im Sinne der EU-Richtlinie aus. Die Anforderungen an Transparenz, Auskunft- und Entgeltgleichheit sind deutlich gestiegen.
So müssen Sie nicht nur im Bewerbungsverfahren für Entgelttransparenz sorgen, sondern auch im laufenden Arbeitsverhältnis geschlechterspezifische Gehaltsunterschiede offenlegen, rechtfertigen und beseitigen.
Wussten Sie, dass bereits der Vergleich mit einer einzelnen besser vergüteten Person eines anderen Geschlechts im Kollegium ausreichen kann, um eine Vermutung für eine unzulässige Entgeltbenachteiligung zu begründen?
In unserem Online-Seminar werden Sie mit den spezifischen Anforderungen hinsichtlich der Bereitstellung von Informationen über Entgeltstrukturen, Auskunfts- und Berichtspflichten sowie der aktiven Herstellung von Entgeltgerechtigkeit vertraut gemacht. Lernen Sie hier, wie Sie unberechtigte Forderungen abwehren können!
Überprüfen Sie Ihre bestehenden Vergütungsmodelle und passen Sie sie zeitnah an!
Ihr Seminarteam
Katrin Lambert
Produktmanagerin für die Bereiche Personalmanagement, Entgeltabrechnung und Ausbildung
Telefon: 040 / 41 33 21 -31
E-Mail: k.lambert@dashoefer.de
Seminarorganisation
Unser Organisationsteam steht Ihnen bei Fragen mit Rat und Tat zur Seite.
Telefon: 040 / 41 33 21 -0
E-Mail: seminare@dashoefer.de
Programmübersicht
Hinweis: Die Seminarunterlagen werden Ihnen in digitaler Form zugesandt.
- Pflichten des Arbeitgebers vor der Einstellung
- Stellenbewerbung:
- Bewerber haben das Recht, Informationen über das Einstiegsentgelt oder dessen Spanne sowie einschlägige Tarifregelungen vom potenziellen Arbeitgeber zu erhalten.
- Transparente Verhandlungen:
- Diese Informationen müssen so frühzeitig bereitgestellt werden, dass fundierte und transparente Verhandlungen über das Entgelt gewährleistet sind.
- Umfang des Entgelts:
- Der Begriff des Entgelts umfasst nicht nur das Grundgehalt, sondern auch ergänzende und variable Bestandteile wie Boni, Überstundenausgleich, Fahrvergünstigungen und Verpflegungszuschüsse.
- Verbot der Einkommensfrage:
- Es ist künftig verboten, einen Bewerber nach seinem bisherigen Einkommen zu fragen.
- Stellenbewerbung:
- Pflichten des Arbeitgebers im laufenden Arbeitsverhältnis
- Informations- und Auskunftspflichten:
- Bereitstellung von Informationen über die Kriterien für die Festlegung des Entgelts, die Entgelthöhe und die Entgeltentwicklung der Mitarbeiter.
- Beantwortung von Auskunftsersuchen der Mitarbeiter über ihr individuelles Einkommen und die durchschnittlichen Einkommen von Gruppen von Arbeitnehmern, die gleiche oder gleichwertige Arbeit verrichten.
- Berichtspflichten:
- Abgabe eines Berichts zum innerbetrieblichen geschlechtsspezifischen Lohngefälle ab einer Unternehmensgröße von mindestens 100 Beschäftigten.
- Aktive Herstellung von Entgeltgerechtigkeit:
- Durchführung einer Entgeltbewertung und Entwicklung von Maßnahmen zur Beseitigung geschlechtsspezifischer Entgeltunterschiede, falls ein Lohngefälle von mindestens 5 Prozent festgestellt wird.
- Schadensersatz und Entschädigung:
- Beschäftigte, die einer geschlechtsspezifischen Lohndiskriminierung ausgesetzt sind, können Anspruch auf Schadensersatz und Entschädigung haben.
- Abwehr unberechtigter Forderungen!
- Beweislastumkehr:
- Der Arbeitgeber muss nachweisen, dass es keine Diskriminierung in Bezug auf das Entgelt gegeben hat.
- Informations- und Auskunftspflichten:
Unsere Live-Online-Seminare bieten Ihnen viele Vorteile
- Sparen Sie sich Reisezeit und -kosten bei diesem Live-Online-Seminar: Nehmen Sie bequem von Ihrem Arbeitsplatz aus teil.
- Praktisch: Sie können sich mit Personen aus verschiedenen Standorten gleichzeitig schulen lassen.
Technische Voraussetzungen
Die Online-Seminare finden mittels Microsoft Teams statt. Für einen optimalen Ablauf empfehlen wir die Nutzung der Microsoft Teams App oder alternativ die Teilnahme über den Browser Google Chrome. Die detaillierten technischen Voraussetzungen entnehmen Sie dem untenstehenden Link.
Bitte beachten Sie, dass die Buchung nur die in der Buchung aufgeführten Personen zur Teilnahme an dem Online-Seminar berechtigt.
Die Zugangsdaten zum Online-Seminar erhalten Sie einen Werktag vor Beginn des Online-Seminars in einer separaten E-Mail.
Bitte beachten Sie, dass Sie zur Teilnahme am Online-Seminar Kopfhörer, Lautsprecher o. Ä. benötigen.
Zu den Teilnahmevoraussetzungen von Microsoft Teams
Termine & Anmeldung
Bei drei oder mehr Teilnehmern aus einer Firma erhalten der dritte und alle folgenden Teilnehmer einen Rabatt von 10 Prozent auf den Seminarpreis.
Nummer
2026
Unsere Referentinnen und Referenten:
in:
Bild: krakenimages (Unsplash, Unsplash Lizenz)
