Wertschätzung: Wirkungsvoller Teil der Arbeitskultur

Laut der Arbeitsmarktstudie von Robert Half setzen sich alle befragten Führungskräfte aktiv dafür ein, eine bessere Arbeitskultur zu schaffen. Besonders häufig werden in diesem Zusammenhang die Förderung von Kommunikation und Kollaboration (47 %), das Angebot von Mentoren-, Trainings- und Entwicklungsprogrammen (44 %) oder die Verbreitung von Unternehmenswerten und Mission (38 %) genannt.

Das Umsetzen dieser Massnahmen ist nur mit entsprechenden finanziellen Mitteln möglich. Fehlen diese oder sind sie bereits ausgeschöpft, gibt es auch ganz einfache, kostengünstige Wege, wie Vorgesetzte ihren Mitarbeitern nicht nur am Employee Appreciation Day – der am 6. März war und besonders in Kanada und den USA gefeiert wird – Wertschätzung zeigen können.

Zerrin Azeri, Associate Director bei Robert Half, gibt Tipps für mehr offene Anerkennung.

Geben Sie positives Feedback

Nehmen Sie sich Zeit, unmittelbares Lob auszusprechen. Der Effekt verpufft, wenn Sie erst drei Wochen nach einem gelungenen Projektabschluss Ihre Anerkennung zeigen.

Bieten Sie einen freien Nachmittag oder zusätzlichen Urlaub an

Mehr Freizeit ist bei Schweizern sehr beliebt. Genehmigen Sie nach erfolgreichen Projekten einen freien Nachmittag oder zusätzliche Urlaubstage.

Veranstalten Sie kleine Feiern im Büro

Erfolge feiern sich am besten gemeinsam! Laden Sie zum gemeinsamen Mittagessen ein oder sorgen Sie in Meetings für das entsprechende Catering.

Zeichnen Sie Ihre Mitarbeiter aus

Gibt es Programme in Ihrem Unternehmen, die Mitarbeiter auszeichnen? Bei Robert Half beispielsweise können Chefs herausragende Mitarbeiter für ein internes Auszeichnungsprogramm nominieren. Die Gewinner erhalten einen finanziellen Bonus.

Denken Sie an Geburtstage, Jubiläen und andere Feiertage

Ein Blumengruss oder eine kleine Schokolade zum Geburtstag oder einem anderen Jubiläum verfehlen die Wirkung nicht. Sie zeigen damit, wie wichtig Ihnen der Mitarbeiter auch als Person ist.