13.06.2024 Quelle:
Im Gegensatz zur Führung auf Probe ist die Führung auf Zeit von vornherein nur auf eine befristete Einstellung (mit Verlängerungsmöglichkeit) gerichtet.
Zu unterscheiden ist auch hier zwischen externen und internen Bewerbern.
ExterneMit externen Bewerber kann nach der Tarifregelung unter Ausschöpfung aller Verlängerungsmöglichkeiten ein befristetes Arbeitsverhältnis von maximal 8 (EG 10–12) bzw. 12 (ab EG 12) Jahren vereinbart [...]
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